لقب أوّل

هندسة نظم معلومات

تُعنى هندسة نُظُم المعلومات بتخطيط، بناء، استيعاب، وتحليل نُظم معلومات مُحوسَبة تدعم جمع، تخزين، تحليل، نشر، وعرض المعلومات - مع التركيز على التجديدات في تقنيّات البرمجة، ملاءمة نُظم المعلومات للمتطلّبات الحاليّة وللحاجات التنظيمية الطويلة الأمد. بين المواضيع التي تُدرس: بضعة مساقات أساسيّة في المواضيع العلمية، مثل علم الحاسوب، الرياضيات، والإحصاء، وكذلك مساقات في مواضيع تعلُّم الآلة، الذكاء الاصطناعي، علوم الهندسة وعلوم الإدارة والاقتصاد، نُظم المعلومات المُوزَّعة، وغيرها.

تابع للمجالات

هندسة معماريّة وهندسة

تطوير، برمجة وديجيتال

الوضع الحالي في اللقب

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

102

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

630

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

38٬700

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل أعلى من المعدّل

من الخرّيجين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

103

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

640

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

41٬900

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل أعلى من المعدّل

من الخرّيجين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

590

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

28٬300

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل

غير معروف

نسبة الخرّيجين الذين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

راتب الخرّيجين والخرّيجات بعد إنهاء اللقب

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

مستوى الراتب الشهري المتوسّط بحسب عدد السنوات التي مرّت من إنهاء اللقب الأوّل في هندسة نظم معلومات

المعطيات تشمل راتب الخرّيجين من عدّة أفواج مختلفة

مقارنة بين المؤسّسات التعليميّة

متوسّط الراتب الشهري للخرّيجين بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

تذكّروا أنّ مستوى الراتب الشهري يتأثّر من عوامل كثيرة، وأنّ للمؤسّسة التعليميّة تأثيرًا ضئيلًا على ذلك، إن كان لها تأثير أساسًا. القدرات الشخصيّة والخلفيّة الاقتصاديّة-الاجتماعيّة يمكنها أيضًا أن تؤثّر على مستوى الراتب.