profession فيإدارة عامّة وإدارة جماهيريّة

إدارة عامّة وإدارة جماهيريّة

يمنح اللقبُ الجامعيّ معرفة واسعة في النظريات الإدارية، إلى جانب أدوات ومهارات إدارية تشمل: اتخاذ القرارات بشكل صحيح، المبادَرة والاستراتيجية الإدارية، التمويل والمحاسَبة، الإحصاء، مناهج البحث، وغيرها. ثمة تخصُّصات عديدة في هذا المجال، إذ يعمل خرّيجو وخرّيجات البرنامج في الإدارة، المبادَرة، الاقتصاد، والتجارة في السوق الإسرائيلي والدولي، وينخرطون في وظائف إدارية كبيرة، في منظّمات في السوق.

الوضع الحالي في اللقب

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

530

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

21٬300

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل أعلى من المعدّل

من الخرّيجين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

590

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

19٬400

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل أعلى من المعدّل

من الخرّيجين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

غير معروف

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

460

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

22٬800

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل أعلى من المعدّل

من الخرّيجين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

راتب الخرّيجين والخرّيجات بعد إنهاء اللقب

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

مستوى الراتب الشهري المتوسّط بحسب عدد السنوات التي مرّت من إنهاء اللقب الأوّل في إدارة عامّة وإدارة جماهيريّة

المعطيات تشمل راتب الخرّيجين من عدّة أفواج مختلفة

مقارنة بين المؤسّسات التعليميّة

متوسّط الراتب الشهري للخرّيجين بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

تذكّروا أنّ مستوى الراتب الشهري يتأثّر من عوامل كثيرة، وأنّ للمؤسّسة التعليميّة تأثيرًا ضئيلًا على ذلك، إن كان لها تأثير أساسًا. القدرات الشخصيّة والخلفيّة الاقتصاديّة-الاجتماعيّة يمكنها أيضًا أن تؤثّر على مستوى الراتب.