لقب أوّل

تقويم البصر

تُعنى الدراسة بتشخيص وبحث جهاز الرؤية، وهي تمنح الطلاب والطالبات معرفة نظرية وعملية لطرق معالجة وإعادة تأهيل. تشمل مجالات الدراسة النظريّة مداخل إلى العلوم الطبيعيّة، التشريح، الكيمياء الحيويّة، علم الأحياء الدقيقة، علم أمراض العين، الفسيولوجيا، وغيرها. تتمّ الدراسة العمليّة والسريريّة في أقسام العيون في المستشفيات. على الخرّيجين والخرّيجات أن يجتازوا بنجاح امتحانات التأهيل من قِبل وزارة الصحة في نهاية دراسة اللقب الجامعي.

تابع للمجالات

صحة، علاج وطبّ بديل

تشغيل وخدمة زبائن

الوضع الحالي في اللقب

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

100

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

510

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أقلّ من المعدّل

10٬300

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل أعلى من المعدّل

من الخرّيجين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

غير معروف

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

103

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

580

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أقلّ من المعدّل

10٬500

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل

غير معروف

نسبة الخرّيجين الذين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

480

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أقلّ من المعدّل

10٬200

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل أعلى من المعدّل

من الخرّيجين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

راتب الخرّيجين والخرّيجات بعد إنهاء اللقب

راتب الخرّيجين أقلّ من المعدّل

مستوى الراتب الشهري المتوسّط بحسب عدد السنوات التي مرّت من إنهاء اللقب الأوّل في تقويم البصر

المعطيات تشمل راتب الخرّيجين من عدّة أفواج مختلفة

مقارنة بين المؤسّسات التعليميّة

متوسّط الراتب الشهري للخرّيجين بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

تذكّروا أنّ مستوى الراتب الشهري يتأثّر من عوامل كثيرة، وأنّ للمؤسّسة التعليميّة تأثيرًا ضئيلًا على ذلك، إن كان لها تأثير أساسًا. القدرات الشخصيّة والخلفيّة الاقتصاديّة-الاجتماعيّة يمكنها أيضًا أن تؤثّر على مستوى الراتب.