لقب أوّل

نظم معلومات إداريّة

تؤهّل الدراسة للعمل في بيئة أنظمة معلومات في وظائف عدّة، مثل تطوير البرمجيّات، تحليل البيانات، تحليل الأنظمة، دمج ودعم أنظمة المعلومات في منظّمة، وتصميم تجربة المستخدِم. تجمع الدراسة معرفةُ من مجالات عديدة، بينها إدارة الأعمال، الإدارة، الاقتصاد والاستراتيجية، دراسة الحاسوب، ونُظم المعلومات. بين المساقات التي تتضمنها الدراسة: أسُس نُظُم المعلومات، البرمجة الأساسية، السلوك التنظيمي، اقتصاد نُظم المعلومات، المبادَرة، البرمجة الكائنيّة التوجيه، مدخل إلى شبكة الحاسوب، بُنى البيانات والخوارزميّات، تصنيف وتخطيط نُظم المعلومات، التفاعل بين الإنسان والحاسوب، أمن المعلومات والسايبر، الرياضيات، وغيرها.

تابع للمجالات

تطوير، برمجة وديجيتال

إدارة

الوضع الحالي في اللقب

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

580

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

26٬300

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل أعلى من المعدّل

من الخرّيجين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

105

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

620

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

26٬300

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل أعلى من المعدّل

من الخرّيجين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

غير معروف

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

480

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

الراتب

غير معروف

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل

غير معروف

نسبة الخرّيجين الذين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

راتب الخرّيجين والخرّيجات بعد إنهاء اللقب

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

مستوى الراتب الشهري المتوسّط بحسب عدد السنوات التي مرّت من إنهاء اللقب الأوّل في نظم معلومات إداريّة

المعطيات تشمل راتب الخرّيجين من عدّة أفواج مختلفة

مقارنة بين المؤسّسات التعليميّة

متوسّط الراتب الشهري للخرّيجين بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

تذكّروا أنّ مستوى الراتب الشهري يتأثّر من عوامل كثيرة، وأنّ للمؤسّسة التعليميّة تأثيرًا ضئيلًا على ذلك، إن كان لها تأثير أساسًا. القدرات الشخصيّة والخلفيّة الاقتصاديّة-الاجتماعيّة يمكنها أيضًا أن تؤثّر على مستوى الراتب.